做了半个月想辞职公司不让走怎么办

一、做了半个月想辞职公司不让走怎么办

若处于试用期，提前三日通知公司即可离职，无需公司批准；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。

你工作半个月，大概率在试用期，你可向公司发送离职通知，留存好相关证据，如邮件、聊天记录等。若到期公司仍阻拦，不办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若公司因此克扣工资，你可收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资及办理离职手续。

二、做了半个月没签合同被辞退咋维权

劳动者做了半个月没签合同被辞退，可按以下方式维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位属违法辞退，劳动者可依据法律要求单位支付赔偿金，不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍。同时，自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资，虽工作半个月未到该期限，但劳动者可保留后续维权可能。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、做了半个月被辞退能赔多少

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形下被辞退，用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，工作半个月，应支付半个月工资作为经济补偿的2倍赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临做了半个月想辞职公司不让走怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司以各种理由阻止员工离职，员工在离职后可能遭遇工资结算纠纷，比如公司故意克扣这半个月的工资。另外，若公司未依法为员工办理离职手续，可能会影响员工下一份工作的入职，像社保的正常转移接续等。如果您在这种情况下，对于工资结算、离职手续办理等方面存在疑问，或者不知道如何合法维护自己的权益，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。