公司倒闭辞退赔偿金赔偿标准是多少

一、公司倒闭辞退赔偿金赔偿标准是多少

公司因破产倒闭终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 上述经济补偿款项属于破产企业的第一顺位清偿债务，在破产财产支付破产费用和共益债务后优先支付。

二、公司倒闭辞退员工不赔钱如何去维权

公司倒闭辞退员工不赔钱，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确告知其依据法律应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身合法权益。

三、公司倒闭辞退孕妇应该怎么办

公司倒闭终止与孕妇的劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若公司未支付经济补偿，孕妇可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如公司已进入破产程序，孕妇应及时向破产管理人申报债权，主张经济补偿及孕期产期哺乳期的相关待遇，具体待遇标准依当地法律法规执行。用人单位破产时，职工的工资及经济补偿等债权在破产财产中优先受偿。

当我们探讨公司倒闭辞退赔偿金赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算起始时间，通常是从员工入职该公司开始计算工作年限。另外，若员工在公司倒闭前处于医疗期、孕期等特殊时期，赔偿是否会有特殊规定也是大家关心的。这些情况在实际中较为复杂，可能会让您感到困惑。如果您对公司倒闭辞退赔偿的更多细节，像特殊时期赔偿、赔偿计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。