入职没签合同给工资吗

一、入职没签合同给工资吗

根据法律规定，即便入职没签合同，用人单位也应支付工资。 劳动关系自用工之日起即已建立。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未签合同，工资支付标准可参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 若用人单位不支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等。总之，用人单位不能因未签合同而拒付工资。

二、入职没签合同遭辞退应怎样赔付

入职没签合同遭辞退，可从以下两方面主张赔付： 未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 违法辞退赔偿：若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、入职没签合同有没有工资

根据我国法律规定，即便入职没签合同，劳动者也有权获得工资。 首先，劳动关系自用工之日起即已建立。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 若用人单位未支付工资，劳动者可采取以下措施：与单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。 需注意，未签合同可能影响权益保障，如双倍工资等主张。但不签合同不能成为用人单位拒付工资的理由。劳动者要保留能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。

当探讨入职没签合同给工资吗这个问题时，其实还有与之相关的其他要点。即便没签合同，若劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，这是受法律保障的。此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。要是遇到用人单位以没签合同为由拒付工资的情况，劳动者可通过合法途径维护权益。若您在入职未签合同的工资问题上还有更多疑问，比如维权流程、赔偿标准等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。