工厂上班没签合同受伤怎么赔偿

一、工厂上班没签合同受伤怎么赔偿

工厂上班没签合同受伤，可按以下方式处理获赔偿。首先要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证据。确定劳动关系后，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、工厂上班没签劳务合同还能不能领工资

即使没签劳务合同，在工厂上班也能领工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 若未签订书面劳动合同，劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据证明存在劳动关系及劳动事实。若工厂拒绝支付工资，劳动者可先与工厂协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资，还可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。

三、工厂上班没买五险被解雇能索赔吗

工厂未买五险且解雇员工，员工能索赔。 工厂未依法为员工缴纳社会保险费，违反法律规定。同时，若无合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同。 员工可主张两方面权益：一是要求工厂补缴在职期间的社会保险费，这可通过向社保行政部门投诉解决。二是要求工厂支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与工厂协商索赔，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当我们探讨工厂上班没签合同受伤怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有其他紧密相关的事项。没签合同虽然不影响工伤认定，但员工需先证明与工厂存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证等。若认定为工伤后，除了常规的医疗、误工等赔偿，还可能涉及伤残补助金等。而且停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若你在证明劳动关系、确定赔偿项目和金额等方面还有疑问，或者对后续工伤处理流程不清晰，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队会为你详细解答。