主动辞职没签合同怎么办

一、主动辞职没签合同怎么办

主动辞职但未签合同，可按以下方式处理。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若已主动辞职，可与单位协商支付双倍工资差额及应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在辞职后一年内申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。需注意，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、主动辞职没签合同有赔偿吗

主动辞职但没签合同，劳动者可能获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者主动辞职时，已满足上述情形，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但最多支持11个月。不过，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因，且有证据佐证，用人单位无需支付双倍工资。

劳动者维权时，要注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，并在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁。

三、主动辞职没有劳动合同怎么办

首先，虽无劳动合同，但劳动关系仍可能成立。你可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

主动辞职时，需提前通知用人单位。一般情况下，试用期提前三日，非试用期提前三十日以书面形式通知。

若用人单位存在未签合同的违法行为，从用工满一个月次日起至满一年期间，你有权主张双倍工资。

若因未签合同辞职产生纠纷，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付相应工资及双倍工资差额等。通过合法途径维护自身权益。

当面临主动辞职没签合同的情况，除了考虑当下的处理办法，还有一些紧密相关的问题值得关注。没签合同主动辞职后，可能涉及到工资结算和经济补偿问题。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若单位存在违法行为导致员工主动辞职，员工也可能有权获得相应经济补偿。如果你对主动辞职没签合同后的工资、补偿等问题还有疑问，想进一步了解相关法律权益和处理方式，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。