试用期公司劝退怎么应对

一、试用期公司劝退怎么应对

试用期内公司劝退，员工应按以下方式应对。首先，要求公司出具书面解除通知并明确解除理由。若公司仅口头劝退，员工可拒绝并继续正常出勤，避免被认定为自动离职。其次，核实公司解除理由是否合法。根据法律规定，试用期解除劳动合同需公司证明员工不符合录用条件，且录用条件应事先明确告知员工，如岗位要求考核标准等。若公司无法提供合法有效的证据证明员工不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。此时员工可选择要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。此外，员工应保留好工作相关证据，如考勤记录工作成果沟通记录等，以备后续维权使用。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、试用期公司能辞退孕妇吗

试用期内用人单位能否辞退怀孕女职工需区分法定情形。依据相关法律规定，女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但试用期解除劳动合同的法定依据为劳动者不符合录用条件。若用人单位能举证证明怀孕女职工在试用期内确实不符合录用条件，例如录用条件已明确告知且经客观考核该职工未达标，则可依法解除劳动合同；若用人单位仅以女职工怀孕为由辞退，或无法提供有效证据证明其不符合录用条件，则该解除行为违法，女职工可要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。

三、试用期公司辞退应该怎么赔偿

试用期内公司辞退员工的赔偿需区分辞退是否合法。若公司依据劳动合同法第三十九条规定合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿。若公司无合法理由违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，试用期员工工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。需注意，公司主张员工不符合录用条件的，应提供明确的录用条件及员工不符合该条件的证据，否则视为违法辞退。

当面临试用期公司劝退怎么应对的问题时，除了考虑当下应对方法，还需关注后续权益维护。若员工认为公司劝退不合理，可收集工作表现良好的证据，如业绩报告、领导表扬邮件等。此外，若公司以不符合录用条件劝退，员工要了解公司的录用条件是否明确公示。若公司存在违法解除劳动合同情况，员工有权要求经济补偿。如果你在应对试用期公司劝退过程中，对证据收集、经济补偿标准等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。