与企业没有劳动合同辞职怎么补偿

一、与企业没有劳动合同辞职怎么补偿

未签劳动合同辞职，劳动者可获相应补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

比如，工作了5个月未签合同，除正常工资外，还能额外获得4个月工资作为补偿。

但需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若企业存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者以此为由辞职，还可根据工作年限，每满一年要求企业支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、未签劳动合同辞职企业不补偿合法吗

未签劳动合同辞职，企业不补偿可能不合法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者以企业未签合同为由辞职，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果是劳动者自身原因主动辞职且未提及未签合同事宜，企业可不支付经济补偿。

三、未签合同员工自离企业不补偿是否违法

未签合同员工自离，企业不补偿，这种情况可能违法。

根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。员工自离虽无经济补偿，但企业未签合同本身违法。

若员工以企业未签合同为由，依据《劳动合同法》主动解约，企业需支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，企业不补偿有可能违反劳动法规。

当我们探讨与企业没有劳动合同辞职怎么补偿时，这其中还关联着不少其他重点。没签劳动合同期间若存在加班情况，加班费的索要也是合理诉求。而且，没签合同可能导致社保缴纳不规范，辞职时社保权益的维护也需重视。另外，若企业在此期间存在其他违法行为损害员工权益，员工也可以主张相应赔偿。要是你在与企业未签劳动合同辞职补偿方面，或者上述关联问题上仍有疑问，不知道如何维权和计算相关补偿。别担心，请点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你提供专业解答。