法定终止劳动合同的情况有哪些

一、法定终止劳动合同的情况有哪些

根据《劳动合同法》，法定终止劳动合同的情况如下：

1.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，合同终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着劳动者已进入退休状态，劳动合同自然终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，主体消失，合同无法继续履行。

4.用人单位被依法宣告破产，主体资格即将丧失。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，已不具备继续经营和履行合同的条件。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、法定终止劳动合同后经济补偿如何算

法定终止劳动合同后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。

三、法定终止劳动合同后经济补偿税要交吗

法定终止劳动合同后获得的经济补偿是否缴税，分情况而定。根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括经济补偿金等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。比如，当地上年职工平均工资为5万，那15万以内免征。所以，若经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额内，无需交税；超3倍数额部分需按规定缴纳个税。

在了解法定终止劳动合同的情况有哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿？一般来说，在某些法定终止情形下，用人单位是需要支付经济补偿的，像劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。另外，劳动合同终止后，劳动者的社保关系该如何处理也是关键，这关系到劳动者后续的保障权益。若你对法定终止劳动合同的经济补偿、社保处理等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。