自动与公司解除合同有赔偿吗

一、自动与公司解除合同有赔偿吗

自动与公司解除合同，即劳动者主动离职，一般情况下没有经济补偿。但存在例外情形，若公司存在以下情况，劳动者主动解除合同可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此类情况下，劳动者解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、自动解除合同公司需承担哪些法律赔偿

不存在“自动解除合同”说法，若公司违法解除劳动合同，需承担以下法律赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

代通知金：若公司未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金。

其他赔偿：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付，加付应得工资收入25%赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足。

三、自动解除合同员工可获哪些法律补偿

“自动解除合同”表述不明确，分情况来看补偿：

若用人单位存在过错致员工解除合同，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工解除后，用人单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若员工无正当理由单方“自动”离职，则无补偿。

若因不可抗力等客观情况导致合同难以履行，自动解除一般也无补偿。

员工主张补偿，可收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨自动与公司解除合同有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿与否情况，还有一些关联要点需知晓。比如自动离职若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者不仅可解除合同，还能获得经济补偿。但要是劳动者个人原因自动离职，通常没有赔偿。不过这其中涉及的经济补偿计算标准、证据收集等细节较为复杂。若你对自动与公司解除合同的赔偿问题还有其他疑问，比如赔偿金额如何确定等，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。