公司胁迫签订自愿离职已经签字了有效吗

一、公司胁迫签订自愿离职已经签字了有效吗

公司胁迫员工签订自愿离职协议，即便员工已签字，该协议通常无效。根据民法典规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

员工若要主张协议无效，需提供被胁迫的证据，比如相关的录音、录像、聊天记录、证人证言等，证明签订协议时并非自愿。一旦协议被撤销，将自始没有法律约束力，员工可要求恢复劳动关系，若已无法恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司胁迫签自愿离职协议，签字后有法律效力吗

公司胁迫员工签自愿离职协议，签字后协议通常不具有法律效力。依据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

员工若能证明签署协议时受到公司胁迫，可自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。需注意收集被胁迫的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。若协议被撤销，自始没有法律约束力，员工可要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、被公司胁迫签自愿离职协议，签字后能撤销吗

被公司胁迫签自愿离职协议，签字后协议可撤销。依据《民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

你需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。同时，要承担证明被胁迫的举证责任，比如收集录音、录像、聊天记录、证人证言等能证明公司胁迫你签订协议的证据。一旦协议被撤销，自始没有法律约束力，你可要求公司恢复劳动关系或支付相应经济补偿等。

当探讨公司胁迫签订自愿离职已经签字了有效吗这个问题时，还需了解相关的后续影响。若被认定该签字是受胁迫的，员工不仅可主张离职协议无效，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，公司胁迫员工签字的行为可能违反劳动法规，面临劳动行政部门的处罚。要是你对受胁迫签字后的维权流程、赔偿标准等存在疑问，或者不确定自己的情况是否属于胁迫签字，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。