固定和无固定期限赔偿差别在哪

一、固定和无固定期限赔偿差别在哪

在劳动合同方面，固定期限与无固定期限劳动合同赔偿主要差别体现在用人单位违法解除或终止合同情形。

对于固定期限劳动合同，用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

无固定期限劳动合同，因没有明确终止时间，若用人单位违法解除，同样按上述二倍赔偿标准执行。但实践中，无固定期限合同对劳动者保障更强。因为当用人单位裁员等情况发生时，往往先裁固定期限合同员工；若违法解除无固定期限合同，劳动者可要求恢复劳动关系继续履行合同，这是固定期限合同在到期后较难实现的。

二、固定与无固定期限合同赔偿差异如何界定

二者赔偿差异主要体现在用人单位违法解除或终止合同的情形。

若用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同，应按《劳动合同法》规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除，同样按上述标准二倍赔偿。但实践中常把无固定期限视为“铁饭碗”，解除时会引发更多争议，劳动者在维权时，常因单位违法解除的认定等复杂问题产生情况差异。不过从法律规定的赔偿标准上，二者一致，赔偿差异界定仍遵循违法解除的规定和经济补偿计算方式。

三、固定与无固定期限合同赔偿举证责任如何分配

在固定与无固定期限合同赔偿纠纷中，举证责任分配如下：

劳动者主张签订无固定期限合同及赔偿时，需举证证明与用人单位存在劳动关系、符合签订无固定期限合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，证据包括劳动合同、工资支付记录、工作证等。

用人单位若主张不应签订无固定期限合同或无需赔偿，要对解除或终止劳动关系的合法性举证，例如证明劳动者存在严重违反规章制度等情形。若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未订立，需对不订立的合理原因举证，否则要支付二倍工资赔偿。

在探讨固定和无固定期限赔偿差别在哪时，除了了解两者本身的赔偿差异，还需关注赔偿后的一些情况。比如，赔偿所得是否需要缴纳个人所得税，这在不同地区和具体情况下可能有不同规定。另外，当企业进行裁员等情况时，固定和无固定期限劳动合同员工在后续的就业安置、再就业扶持等方面也可能存在不同。如果你对固定和无固定期限赔偿的税务处理、裁员后的权益保障等相关问题还有疑问，想进一步了解其中详情，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。