什么状况下用人单位要支付经济补偿

一、什么状况下用人单位要支付经济补偿

根据法律规定，用人单位在多种情形下需支付经济补偿。劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应支付补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需支付。用人单位因经济性裁员解除劳动合同，也需支付。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付。此外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、什么状况下不允许对抚养权进行更改

通常没有绝对不允许变更抚养权的情况，但以下情形变更诉求较难获支持。一是没有正当理由，比如仅因个人情绪或无端猜测对方不利于孩子成长，而无证据证明对方存在严重不适合继续抚养孩子的情况，法院一般不会支持变更。二是原抚养方虽有小瑕疵，但不影响孩子健康成长，如偶尔照顾不周，但孩子生活、学习未受实质影响，变更诉求难获支持。三是孩子年满八周岁且明确表示愿意继续随原抚养方生活，同时原抚养方具备抚养能力，法院会尊重孩子意愿，此时变更抚养权难以实现。

三、什么状况下要通过诉讼解除合同

一般在以下状况下需通过诉讼解除合同。一是当事人对合同解除存在争议，一方主张解除，另一方不同意，且双方无法协商一致，此时可通过诉讼由法院判定合同是否应解除。二是合同约定了解除条件，但对于该条件是否成就双方有分歧，需法院进行认定。三是符合法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等，但对方不认可解除效力，只能通过诉讼解决。诉讼解除合同能借助司法权威明确双方权利义务，保障当事人合法权益，使合同解除具有确定性和强制执行力。

当探讨什么状况下用人单位要支付经济补偿时，除了常见情形外，还有一些细节值得关注。比如用人单位支付经济补偿的标准如何确定，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者能获得怎样的额外赔偿。这些都是与用人单位支付经济补偿紧密相关的问题。要是你在用人单位支付经济补偿方面还有疑问，或者想了解更多相关法律细节，不要错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。