六种员工不能解除劳动合同吗

一、六种员工不能解除劳动合同吗

以下六种员工通常不能随意解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。但如果出现法定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍可依法解除劳动合同。

二、哪些情形下解除员工劳动合同不合法

根据《劳动合同法》，以下情形解除员工劳动合同不合法：

1.从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司解除合同。

2.员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司解除合同。

3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司解除合同。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期，公司解除合同。

5.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司解除合同。

6.公司违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会等。

三、解除员工劳动合同，还有哪些情形属违法

除法定情形外，以下情形解除员工劳动合同属违法：

1.辞退孕期、产期、哺乳期女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。

2.未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就解除无过失员工的合同。

3.员工在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同。

4.裁员时未遵循优先留用、听取意见等法定程序，或在六个月内重新招用人员时，未通知被裁减人员。

5.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工解除合同。

在探讨六种员工不能解除劳动合同吗这一问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，若企业违规解除与这六种员工的劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，当这六种员工的法定不能解除情形消失后，企业并非一定能随意解除合同，仍要遵循法定程序和条件。如果您对六种员工不能解除劳动合同的具体适用场景、违规解除的赔偿计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。