做兼职突然被辞退有赔偿吗

一、做兼职突然被辞退有赔偿吗

做兼职突然被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。

如果是属于非全日制用工形式的兼职，用人单位可以随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这是法律赋予的权利。

但如果该兼职不属于非全日制用工，而是双方建立了劳动关系，用人单位无正当理由突然辞退兼职人员，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、兼职未到期被辞退赔偿标准是怎样的

兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。

若是非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

要是一般劳务关系，通常按照双方签订的劳务合同来处理。若合同中有关于提前辞退赔偿的约定，应按约定执行。比如约定支付一定数额违约金或按工作时长支付相应报酬等。若合同未约定，劳动者能举证因被提前辞退遭受损失，可要求对方赔偿实际损失，如已付出劳动但未获的报酬、因失去该兼职产生的合理经济损失等。

三、兼职未到期被违法辞退能获双倍赔偿吗

兼职分非全日制用工和一般劳务关系。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿或双倍赔偿。

若是一般劳务关系，需看双方有无合同约定。若合同约定了工作期限，单位无正当理由提前辞退，构成违约，劳动者可依合同约定要求单位承担违约责任，可能获得相当于双倍赔偿的违约金等，但不是《劳动合同法》意义上的双倍赔偿；若合同未约定，劳动者较难主张双倍赔偿，不过可要求单位赔偿实际损失。

当探讨做兼职突然被辞退有赔偿吗这个问题时，还需了解相关拓展情况。一般来说，兼职多为非全日制用工，若未签订特殊协议，通常被辞退无经济赔偿。但要是形成事实劳动关系且有证据证明单位违法辞退，可能能争取赔偿。而且涉及工资结算，被辞退时兼职人员有权要求单位及时足额支付已工作期间的报酬。若你在兼职被辞退后，对赔偿与否、工资结算等问题仍存疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细分析。