辞职后五年又回原公司工龄如何算

一、辞职后五年又回原公司工龄如何算

辞职后五年再回原公司，工龄一般分两种情况计算。

若为一般工龄，包含员工全部工作时间，重新入职后原工作时间可累计。

而本企业工龄（在本单位连续工作年限）通常重新计算。因为员工辞职并间隔五年，意味着与原公司的劳动关系已中断，重新入职可视作建立新的劳动关系。不过，若存在法律规定的特殊情形，比如原公司合并、分立等导致员工离职后再入职，工龄有可能连续计算。在计算经济补偿、年休假等权益时，通常依据本企业工龄。若你对工龄计算有疑问，可与公司沟通，或向劳动行政部门咨询。

二、辞职再回原公司，法律上工龄接续咋算

一般而言，若员工辞职后再回原公司，且辞职原因非因本人意愿中断就业（如被原公司辞退等），同时原公司认可其之前工龄，重新入职后之前工龄可连续计算。若因个人原因主动辞职，重新入职后，之前工龄通常不连续计算，新工龄自重新入职之日起算。

不过，实践中存在特殊情况，若有证据证明前后两段工作存在关联性，如重新入职是因原公司安排等，可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等规定主张工龄连续计算。建议保留好相关工作证明材料，必要时可咨询劳动仲裁机构或法院明确工龄计算问题。

三、辞职返原公司，法律层面社保工龄接续咋算

从法律层面，辞职返原公司后社保工龄接续分社保缴纳年限和连续工龄来看。社保缴纳年限是累计计算的，前后缴纳的社保月份相加，不中断累计，即便辞职期间停缴，重新入职缴纳后，之前缴纳月份也会计入总年限，对养老金待遇等影响主要看总缴纳月数。

而连续工龄计算较复杂。若离职时间短且符合一定条件，如因企业原因或短期离职又迅速返岗，连续工龄可连续计算；若离职时间长、个人主动离职且间隔久，连续工龄可能重新计算，新入职时间为起始点。企业认定时需结合档案记录、劳动合同、工资发放记录等材料。

当讨论辞职后五年又回原公司工龄如何算时，其实还涉及到一些相关情况。比如工龄的计算往往会影响到员工的年假天数、病假工资等福利的计算。若工龄较长，员工可享受的年假天数可能会更多，病假期间的工资发放比例也可能会更高。另外，对于一些有工龄工资的公司来说，工龄的长短直接关系到工资收入。如果你在工龄计算、相关福利享受等方面还有疑问，或者对辞职再回原公司后的其他权益问题存在困惑，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。