闭店需要给员工赔偿金吗

一、闭店需要给员工赔偿金吗

闭店是否需要给员工赔偿金，需分情况来看。

如果闭店是因用人单位自身经营问题，如经营不善导致破产、倒闭等，这种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但若闭店是因不可抗力等法定免责事由，且用人单位已尽到合理安置员工义务，比如协助员工转岗等，可无需支付赔偿金。但在实际操作中，需遵循相关法律法规及具体情况综合判断。

二、闭店员工经济补偿金标准是怎样的

用人单位闭店致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月均工资3倍，按职工月均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。计算时，工资含计时、计件、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、闭店员工未获经济补偿可走法律途径吗

闭店员工未获经济补偿可走法律途径。依据《劳动合同法》，用人单位闭店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位未支付，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨闭店需要给员工赔偿金吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如闭店后员工的失业金申领问题，员工若符合条件，可按规定领取一定期限的失业金。另外，若闭店涉及员工培训未完成等情况，企业是否需承担相应责任也需明确。闭店对于员工和企业来说都面临诸多法律问题和权益保障事宜。如果您对闭店赔偿的具体计算方式、失业金申领流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。