公司提出解聘赔偿标准是什么

一、公司提出解聘赔偿标准是什么

公司提出解聘，赔偿分不同情形。若属违法解除，需支付赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。

若属合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在严重违纪等过错被解聘，公司无需支付赔偿或补偿。

二、公司提出解聘赔偿的标准是哪些

公司提出解聘，赔偿分不同情形。若公司合法解除且属无过失性辞退等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司解聘无需支付补偿或赔偿。

三、公司提出解除关系却不辞退该怎么办

首先应明确公司提出的解除关系是否指向劳动关系。若公司仅口头表达解除意向却不提供书面辞退通知，员工需保留相关沟通证据如录音聊天记录等。员工有权要求公司出具书面解除劳动关系通知书并明确解除理由，若公司拒绝出具，员工应继续正常出勤，避免因未到岗被认定为旷工。若公司以调岗降薪停发工资等变相方式逼迫离职，员工可依据劳动合同法相关规定，以公司未足额支付劳动报酬或未按约定提供劳动条件为由，书面通知公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。若公司违法解除劳动关系，员工可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。在此过程中需妥善保存劳动合同工资支付记录考勤记录等证据，以便维护自身合法权益。

在了解公司提出解聘赔偿标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工对解聘赔偿不满，该如何维权呢？员工可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自身权益。另外，解聘赔偿的计算时间范围也很关键，是从入职开始算，还是从签订正式合同开始算，这些细节会影响最终的赔偿金额。如果您在公司解聘赔偿方面有任何疑问，无论是赔偿标准的具体计算，还是后续维权等问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。