劳动合同有多少种

一、劳动合同有多少种

劳动合同分为三种。一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方明确约定了合同的起始和终止日期，到期后合同自然终止，如需继续劳动关系，可续签。二是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作任务完成，合同即行终止。

二、劳动合同有重大误解是否能撤销

劳动合同存在重大误解时，在符合法定条件下可以撤销。重大误解是指一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。

根据法律规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。但需注意，行使撤销权有一定期限限制。一般应在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使。

要撤销劳动合同，需提供能证明存在重大误解的相关证据，如签订合同时对关键条款的错误认知等。经法院或仲裁机构审理认定后，若符合条件，合同可被撤销，恢复到合同订立前的状态。

三、劳动合同有公章但法人未签是否有效

劳动合同有公章但法人未签通常是有效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，签字或盖章具备其一，劳动合同即可生效。

公章是法人权利的象征，加盖公章意味着用人单位对劳动合同内容的认可。法人是否签字并非合同生效的必要条件。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，该劳动合同就是有效的，对双方均具有法律约束力。所以，劳动合同有公章但法人未签一般不影响其效力。

当我们了解了劳动合同有多少种后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如不同类型的劳动合同在解除和终止时的条件和补偿规定有所不同。固定期限劳动合同期满终止，用人单位可能需支付经济补偿；而无固定期限劳动合同在法定情形下解除，补偿计算也有其规则。另外，不同类型劳动合同在续签方面也存在差异。若你对劳动合同类型转换、续签条件、解除补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。