未签订劳动合同双倍工资依据什么确定

一、未签订劳动合同双倍工资依据什么确定

未签订劳动合同双倍工资依据劳动者的月工资确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数以正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。

二、未签订劳动合同仲裁流程具体是什么

未签订劳动合同仲裁流程如下：

首先是申请，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据（如工资条、工作证等），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。

其次是受理，仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

然后是被申请人答辩，仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。

接着是开庭审理，仲裁委提前五日通知双方开庭时间、地点。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

最后是裁决，仲裁庭在受理仲裁申请后四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

三、未签订劳动合同经济赔偿金规定有什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。

在探讨未签订劳动合同双倍工资依据什么确定之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如双倍工资的计算时长，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。另外，工资基数的确定也很关键，通常是按照劳动者的应得工资来计算，包含奖金、津贴等货币性收入。若劳动者对未签订劳动合同双倍工资的计算时长、工资基数的具体确定方式等还有疑问，或者在实际维权中遇到难题。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。