应休却未休的年假时效有多长

一、应休却未休的年假时效有多长

应休未休年假的仲裁时效为一年。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于应休未休年假工资报酬，通常用人单位应在当年内对劳动者当年度年假作出安排，若未安排也未支付相应报酬，劳动者自该年度结束时就知道或应当知道权利受侵害，仲裁时效开始起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、应休却未休的年假计算方法是什么

应休未休年假工资计算方法如下：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、应休却未休年假工资计算方法是什么

应休未休年假工资计算方法如下。用人单位对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。职工日工资收入的计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若职工工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。

当我们探讨应休却未休的年假时效有多长时，其背后还有不少相关法律要点值得关注。比如，对于未休年假的补偿计算方式也至关重要。一般来说，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，若员工与单位就未休年假的问题发生争议，如何有效地维护自身合法权益也需要了解相关法律途径。如果你对应休却未休年假的时效、补偿计算或维权途径等方面还有疑问，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。