试用期辞退员工拒办离职怎么办

一、试用期辞退员工拒办离职怎么办

若用人单位在试用期辞退员工，员工拒办离职，可按以下方式处理。首先，依据《劳动合同法》规定，若员工不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。此时，应向员工出具书面的解除劳动合同通知，明确辞退理由、时间等关键信息，并要求员工签收。

若员工拒绝签收，可通过邮政特快专递（EMS）以书面形式将通知寄送至员工在入职时填写的通讯地址，并在快递单上注明文件内容。同时，保留好快递底单和查询记录。

若员工仍拒不配合办理工作交接，用人单位可暂扣其未发放的工资，但需在法律规定的合理范围内，待员工办理交接后再行支付。若因员工拒不交接造成用人单位损失的，用人单位可要求员工承担赔偿责任。

二、试用期辞退员工应给予多少补偿

试用期辞退员工是否给予补偿及补偿多少，需分情况判断。

若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。依据《劳动合同法》，这属于合法解除。

若用人单位无正当理由，违反法律规定解除试用期员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键在于辞退原因是否合法合规。

三、试用期辞退最新赔偿标准数额多少

试用期内若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。但如果是用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，通常赔偿一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。不过各地司法实践可能存在差异，具体数额需结合实际情况确定。

当遇到试用期辞退员工拒办离职怎么办的问题时，除了直接面对员工拒办离职这一情况，还会衍生出其他相关问题。比如员工拒办离职期间，工资该如何发放，是按照正常出勤发放，还是根据实际情况进行调整。另外，如果员工因拒办离职导致公司一些业务无法正常开展，公司是否可以追究其相关责任。这些都是在处理试用期辞退员工拒办离职事件中可能会遇到的拓展问题。若你在处理这类情况时还有更多疑问，想了解具体的解决办法和法律依据，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。