未签订合同补偿金的规定是什么

一、未签订合同补偿金的规定是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者要及时主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、未签订合同劳动仲裁要些什么资料

申请未签订合同的劳动仲裁，需准备以下资料。

首先是证明当事人身份的资料，申请人应提交本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的，要提供其工商注册登记相关情况证明，如企业信用信息公示报告。

其次是证明劳动关系存在的资料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

然后是仲裁申请书，要载明双方信息、仲裁请求及事实理由。

此外，还需准备与仲裁请求相关的证据材料，如加班记录等。若委托他人代理仲裁，还应提交授权委托书和受托人身份证明。将这些资料备齐后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、未签订合同的工伤赔偿金额如何计算

未签订合同不影响工伤赔偿。首先，要先确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，通过劳动仲裁确认。

认定为工伤后，赔偿金额计算如下：

医疗费用：以医院的票据为准，包括治疗费、药费等合理费用。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。

伤残待遇：需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

工亡待遇：若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

当我们了解未签订合同补偿金的规定是什么时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如未签订合同期间，劳动者的社保权益如何保障，企业是否需要补缴相应社保费用。另外，若因未签合同引发纠纷，劳动者维权的有效时间是多久，超过这个时间会有怎样的后果。这些都是实际中可能遇到的情况。如果您在未签订合同补偿金或者相关联的这些问题上存在疑惑，不知道该如何应对，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑，提供精准的法律建议。