雇主未签合同出事能否不赔偿

一、雇主未签合同出事能否不赔偿

雇主未与劳动者签订书面劳动合同，出事也不能不赔偿。

双方虽未签合同，但只要形成事实劳动关系，雇主就有保障劳动者安全的义务。若劳动者在工作中发生工伤事故，雇主需承担赔偿责任。根据规定，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

即使雇主未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者依然可申请工伤认定，认定后由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，雇主不能以未签合同为由逃避赔偿责任。

二、雇主未签合同出事不赔偿是否合法

雇主未签合同，出事不赔偿不合法。

虽未签书面合同，但只要双方存在实际用工，就形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

若劳动者在工作中出事，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。即便没签合同，用人单位也需承担工伤赔偿责任。若用人单位不申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门提出申请。经认定为工伤后，可要求用人单位支付相应赔偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、雇主不签合同出事不赔，劳动者维权法律支持吗

法律支持劳动者维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者在工作中出事，符合工伤认定情形，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。认定为工伤后，用人单位应按规定支付工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当探讨雇主未签合同出事能否不赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如即使未签合同，若能证明存在事实雇佣关系，雇主仍可能需承担赔偿责任。另外，赔偿的范围除了直接的医疗费用，还可能包括误工费、伤残补助金等。如果雇主拒绝赔偿，雇员可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益。要是你正面临雇主未签合同出事赔偿的难题，或者对赔偿范围、维权途径等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。