旷离多久解除劳动合同

一、旷离多久解除劳动合同

《劳动合同法》未明确规定旷离多久可解除劳动合同。一般由用人单位在规章制度里自主确定。

若用人单位已依法制定包含旷工解除劳动合同规定的规章制度，且该制度已向劳动者公示或告知劳动者，那么当劳动者旷工达到规定天数，用人单位可依据此制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

例如，单位规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违反规章制度，此时单位可按此规定解除与劳动者的劳动合同。不过，单位解除合同应遵循法定程序，如通知工会等。

二、旷离致合同解除，单位需履行哪些法律程序

用人单位因员工旷离解除劳动合同，需履行下列法律程序：首先，应查看单位合法有效的规章制度，确认旷工行为是否构成严重违纪以及符合解除条件。之后，按规章制度规定的程序，通过书面通知、电子邮件或其他约定方式，限期要求员工到岗说明情况，并解释旷工后果。若员工仍未处理，单位可制作解除劳动合同通知书，载明解除原因、依据及时间等，送达员工。若无法直接送达，可采用邮寄送达，还可通过公告送达。最后，在解除劳动合同后15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明。

三、单位因员工旷离解除合同有啥法律流程

单位因员工旷离解除合同，应遵循以下法律流程：首先，确认员工旷工事实，通过考勤记录、监控等证据固定旷工时间、天数。其次，向员工发送书面催告通知，要求其在合理期限（如3-5个工作日）内返岗并说明情况，可选择邮寄、电子邮件等送达方式，保留送达凭证。若员工逾期未返岗，根据单位规章制度的明确规定（该制度需经过民主程序制定并向员工公示），制作解除劳动合同的书面通知，载明解除原因、依据、时间等。最后，将解除通知送达员工，并为其出具离职证明，在15日内办理档案和社保关系转移手续。

当我们讨论旷离多久解除劳动合同这个问题时，除了了解具体的时间规定，还有一些相关要点值得关注。比如旷离后工资结算问题，通常用人单位应按照实际出勤天数支付工资，但也可能因旷离给单位造成损失而有所扣除。另外，旷离对个人的社保缴纳、职业声誉等也会有影响。若因旷离导致社保断缴，后续可能需要自行处理补缴等事宜。如果您对旷离相关的工资结算、社保处理以及单位解除合同的合规性等问题还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。