公司离职没签合同有补偿吗

一、公司离职没签合同有补偿吗

公司离职没签合同，一般是有补偿的。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

补偿计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司未签合同辞退员工有何法律补偿

公司未签合同辞退员工，需承担多方面法律补偿。其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，若辞退属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司需支付相应经济补偿。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司未签合同辞退员工法律责任如何界定

公司未签合同辞退员工，需承担多方面法律责任。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。员工可收集考勤记录、工资发放记录等证据维权，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨公司离职没签合同有补偿吗这个问题时，除了明确补偿情况外，还有相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资补偿计算方式，一般是从入职第二个月起计算，最多支持十一个月。另外，没签合同离职后，社保缴纳方面是否存在问题也需留意。若公司未依法缴纳社保，员工也可依法维护自身权益。如果你在公司离职没签合同的补偿、双倍工资计算、社保处理等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。