协议解除劳动合同能拿到多少补偿

一、协议解除劳动合同能拿到多少补偿

协议解除劳动合同的补偿金额需视情况而定。若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者提出，双方协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。

二、协议解除劳动合同补偿金多少

协议解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若由劳动者主动提出协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。

三、协议解除劳动合同的情况该怎么办

协议解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，双方意思表示应真实自愿，不得存在欺诈胁迫或乘人之危的情形。若用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致，用人单位应依法支付经济补偿；若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。双方应签订书面解除协议，明确解除时间、工资结算截止日、经济补偿金额及支付时间、工作交接要求、社保及档案转移事宜等内容。协议签订后，用人单位应及时足额支付工资及约定的经济补偿，为劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理社保和档案转移手续；劳动者应按约定完成工作交接。若协议条款存在争议，可依据相关法律规定主张权利。

当探讨协议解除劳动合同能拿到多少补偿时，除了补偿金额本身，还有相关的问题值得关注。比如经济补偿的计算是否包含奖金、津贴等福利，一般来说是包含的，这会影响最终补偿数额。另外，若协议解除劳动合同后，企业未按时支付补偿，劳动者该如何维权，可通过劳动仲裁等合法途径解决。如果您对协议解除劳动合同补偿的计算方式、补偿未按时发放的处理等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。