工伤认定的举证规则是怎样的

一、工伤认定的举证规则是怎样的

工伤认定举证规则遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，即职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

职工一方应就劳动关系、事故伤害发生等基本事实举证。比如提供劳动合同、医疗诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，需提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，如证明职工是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害等。若用人单位在规定期限内不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工一方提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

二、工伤认定的审查流程具体怎样

工伤认定审查流程如下：首先，用人单位、工伤职工或其近亲属等需在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。接着，社保行政部门会对申请材料进行审核，若材料不完整，会一次性书面告知申请人补充。之后，社保行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助调查的义务。在调查核实过程中，用人单位应承担举证责任，若其不认为是工伤，需提供证据。最后，社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，在15日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

三、工伤认定的四个标准包含哪些

工伤认定的四个关键标准如下：一是工作时间要素，即职工在工作时间内受到伤害，通常指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间。二是工作场所要素，职工在工作场所内从事工作相关活动受伤，工作场所包括固定、临时及因工作所需的合理延伸区域。三是工作原因要素，职工因执行工作任务、履行工作职责而受伤，涵盖直接和间接工作原因。四是主观过错要素，除职工本人故意造成伤害外，即便职工存在过失，一般也不影响工伤认定。符合这些标准，职工所受伤害通常可认定为工伤。

当我们了解了工伤认定的举证规则是怎样的之后，还需知道一些与之紧密相关的问题。比如在工伤认定举证之后，若职工对认定结果不服该怎么办。职工可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。另外，工伤认定举证过程中证据的收集和保存也至关重要，直接影响认定结果。如果对于工伤认定举证规则的具体应用、不服认定结果的处理流程，或是证据收集等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。