工伤认定时公司辞退员工该如何处理

一、工伤认定时公司辞退员工该如何处理

工伤认定期间公司辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤相关诊断证明等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退行为。其次，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

二、工伤认定时间期限多少

职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定时审查流程到底怎样

工伤认定审查流程如下：首先，用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。其次，社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充。再次，必要时，社会保险行政部门会对申请事项进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当面临工伤认定时公司辞退员工该如何处理的问题，除了常规应对外，还有一些关联的拓展要点。若员工因工伤认定被辞退，后续工伤赔偿的协商及金额确定会变得复杂。一方面，工伤鉴定的等级涉及不同标准的赔偿；另一方面，公司辞退员工可能影响赔偿的顺利获取。此外，员工被辞退后社保缴纳中断，会影响工伤医疗待遇的报销。如果您在工伤认定和被辞退后的赔偿问题、社保处理等方面还有疑虑，不要让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答。