认定主要责任无法工伤认定怎么办

一、认定主要责任无法工伤认定怎么办

若因认定主要责任无法进行工伤认定，职工可从以下方面应对。首先，仔细审查事故责任认定，看认定过程是否存在事实不清、证据不足或适用法律错误等问题。若有疑问，可在规定时间内申请复核，请求重新认定事故责任。

若复核结果维持原认定，仍可进一步考量是否存在其他符合工伤认定的情形。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即便负主要责任也可能认定工伤。

还可收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、证人证言等，向劳动仲裁机构或法院提出诉求，由其判断是否属于工伤情形，以维护自身合法权益。

二、无法工伤认定，主要责任认定后权益咋保障

若无法进行工伤认定，又有主要责任认定，需依据不同情形保障权益。若因第三人侵权致害且自身负主要责任，可依《民法典》向侵权第三人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等费用。若因工作中自身过错无法认定工伤，启动企业职工基本医疗保险报销治疗费用。若属劳务关系，根据与雇主约定及过错比例，通过与雇主协商解决赔偿问题；协商不成，可诉至法院要求赔偿相应损失。在维权中，注意收集保留相关证据，如医疗记录、事故责任认定书等，以证损失和责任情况。

三、无法工伤认定，主要责任认定后法律权益咋维权

若无法进行工伤认定，在主要责任认定后，可按以下途径维权：若因第三人侵权导致伤害且无法认定工伤，可依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。若因用人单位未履行义务致无法认定工伤，可通过劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任。需注意收集与伤害相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。若与对方协商不成，可在规定诉讼时效内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当面临认定主要责任无法工伤认定这种情况时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若对无法工伤认定的结果不服，是可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼来争取权益的。另外，即便不能认定为工伤，员工还可以根据实际情况，看是否能通过其他途径获得一定的补偿，像民事侵权赔偿等。如果你在认定主要责任无法工伤认定的后续处理、行政复议流程、民事赔偿等方面存在疑问，想了解更多相关法律知识和应对办法，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。