先辞退后又调换工作岗位怎么维权

一、先辞退后又调换工作岗位怎么维权

这种情况，你可从以下方面维权：

首先，若辞退违反法律规定，比如属于违法解除劳动合同，你可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，对于调换工作岗位，若未经你同意且岗位具有不合理性，比如明显降低薪资待遇、增加工作强度等，你可以拒绝。若单位因此再次辞退你，同样构成违法解除。

你可以先与单位协商解决，要求其支付相应赔偿并恢复原岗位。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供如辞退通知、工资条、工作记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、先辞退后调岗，劳动者该如何依法维权

先辞退后调岗属违法解除劳动合同行为。劳动者可这样维权：首先收集证据，如辞退通知、调岗通知、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系、被辞退和调岗事实。

然后与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、先调岗后辞退，劳动者依法维权途径有哪些

先调岗后辞退，若用人单位无合法理由，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与单位沟通，指出其调岗和辞退行为不合法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，此方式高效且不伤和气。

2.劳动监察投诉：向劳动监察部门举报，他们会检查单位的用工情况，若违法会责令改正，适合期望快速解决且不想与单位彻底决裂的劳动者。

3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，结果具法律效力。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出终审判决。

当遇到先辞退后又调换工作岗位怎么维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若调换岗位后薪资待遇降低了，这属于变更劳动合同的重要内容，劳动者有权拒绝不合理降薪。另外，如果新岗位与原岗位工作内容差异巨大且不具备相应工作条件，这也可能构成用人单位的不合理安排。当您在维权过程中对调岗后的薪资调整、工作条件变化等相关问题存在疑问，或者不知如何更好地维护自身权益时，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑，提供精准的法律支持。