干活没有签合同需要赔偿损失不

一、干活没有签合同需要赔偿损失不

未签合同干活是否需赔偿损失要分情况。

若为用人单位与劳动者未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这是用人单位应承担的赔偿责任，目的是保障劳动者权益。

若在商业合作等其他情形下未签合同，一方履行主要义务且对方接受，合同也成立。若一方违约给对方造成损失，违约方要赔偿。比如提供服务方未按约定标准完成工作致委托方受损，就需赔偿。但如果双方对损失、责任等存在争议，需有证据证明损失的存在及因果关系。

总之，未签合同不必然赔偿损失，关键看是否有违约行为及造成的损害后果。

二、未签干活合同造成损失要担责赔偿吗

未签干活合同造成损失是否担责赔偿，需看具体情形。若双方虽未签书面合同，但已形成事实合同关系，一方因故意或重大过失致对方损失，应担责赔偿。依据《民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行不符约定，造成对方损失的，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失。

比如雇员在工作中因故意违规操作致雇主损失，要承担赔偿责任；若因不可抗力等不可预见、不可避免因素致损失，一般无需担责。需有证据证明损失与对方行为有因果关系，否则难获赔偿支持。

三、未签干活合同致损无过错方需担责吗

未签干活合同致损，无过错方是否担责需分情况。若形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务一方无过错，一般不担责，但可能基于公平原则给予一定补偿。

若构成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即便雇主无过错，通常也需担责。

若是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人无过错的不承担赔偿责任。

所以，未签合同致损，无过错方有无责任要依据双方实际法律关系及具体情形判定。

当探讨干活没有签合同需要赔偿损失不这个问题时，其实还有一些情况值得关注。若没签合同但工作中因劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失，通常是需要赔偿的。而从用人单位角度，不签合同可能面临向劳动者支付双倍工资等赔偿责任。工作中没签合同的情况并不少见，无论是劳动者还是用人单位，都可能因未签合同产生赔偿方面的疑惑。如果您对没签合同赔偿损失的具体范围、赔偿金额计算等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。