受工伤解除劳动合同有哪些经济补偿

一、受工伤解除劳动合同有哪些经济补偿

受工伤解除劳动合同，劳动者可获以下经济补偿：工伤保险待遇：一次性伤残补助金：根据工伤伤残等级，由工伤保险基金按规定标准支付。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定，用于工伤治疗等。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也由省级政府规定，补偿工伤职工再就业困难。经济补偿金：

若用人单位提出解除合同且符合法定情形，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、受工伤解除合同经济补偿申领有法律限制吗

受工伤解除合同经济补偿申领有法律限制。时间上，需在规定时效内主张。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

条件上，若职工因工伤提出解除合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；若用人单位违法解除工伤职工合同，需按《劳动合同法》支付赔偿金。

程序上，一般要先进行工伤认定、劳动能力鉴定，之后与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

三、受工伤获赔偿后再要经济补偿有法律依据吗

获工伤赔偿后能否再要经济补偿，需看是否符合法定情形。若仅工伤赔偿，无其他符合条件的情况，不能主张经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者解除合同，或用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，或因经济性裁员等解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。

若工伤后，用人单位存在上述法定情形，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨受工伤解除劳动合同有哪些经济补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤职工在获得经济补偿后，后续的医疗保障该如何衔接。若旧伤复发，是否还能继续享受工伤医疗待遇等。另外，经济补偿的计算方式可能会因地区政策有所差异，不同地区对于工伤等级对应的补偿标准也不尽相同。如果你在受工伤解除劳动合同的经济补偿方面，或是在后续医疗保障、补偿计算标准等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。