企业破产时职工可获多少补偿

一、企业破产时职工可获多少补偿

企业破产时，职工可获经济补偿，补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

职工还可从破产财产中优先受偿所欠工资等费用。

二、企业破产时辞退员工要怎么去补偿

企业破产辞退员工，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，保障员工合法权益。

三、企业破产时职工补偿金该如何计算

企业破产时职工补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工补偿金。

当探讨企业破产时职工可获多少补偿这个问题，除了补偿金额本身，还需关注补偿的支付时间与方式。一般来说，企业应在破产清算时优先支付职工补偿，但实际操作中可能存在延迟。而且，若职工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。职工在企业破产时面临诸多不确定性，若你对企业破产职工补偿的具体计算、支付保障或维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。