企业破产按劳动法职工如何补偿

一、企业破产按劳动法职工如何补偿

企业破产时，依据《劳动法》和《劳动合同法》，应按以下方式补偿职工：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资支付：企业应支付职工正常出勤期间的工资、加班费等劳动报酬。优先受偿：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在企业破产财产中优先清偿。

若企业不依法补偿，职工可申请劳动仲裁维权。

二、企业破产劳动法对职工社保权益如何保障

企业破产时，劳动法及相关法律从多方面保障职工社保权益。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

其次，企业应向社保机构申报职工社保欠费情况，破产清算组需配合社保机构核对欠费信息。若企业有能力补缴，必须依法补缴。

再者，职工在企业破产后，可按规定办理社保关系转移手续。符合条件的职工可享受失业保险待遇，保障其失业期间基本生活。职工还可自行以灵活就业人员身份继续缴纳社保，确保社保权益不中断。

三、企业破产时劳动法能否保障职工公积金权益

企业破产时，劳动法虽未直接规定公积金权益保障，但《住房公积金管理条例》等相关法规可保障职工公积金权益。

企业破产进行财产清算时，职工的住房公积金属于职工个人所有的债权。依据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿职工工资、社保费用和法定补偿金等，住房公积金在此范围内。企业需为职工补缴欠缴的公积金，以保障职工权益。若企业未履行，职工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心有权责令限期办理；逾期不办理的，可进行行政处罚。

当我们探讨企业破产按劳动法职工如何补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如职工的社保补缴问题，企业破产后，职工的社保是否能足额补缴到位，这关系到职工的切身权益。另外，职工的工伤赔偿在企业破产时该如何处理，也是许多职工关心的点。企业破产职工补偿涉及诸多细节，若你对企业破产职工补偿的具体计算方式、社保补缴流程、工伤赔偿落实等还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。