最新交通事故责任认定流程是怎样的？

[律师回复] 您好，针对您的最新工伤认定流程的内容包括哪些问题解答如下, 工伤认定程序的内容<br/>一、申请登记<br/>(一)申请人<br/>用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。<br/>市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。<br/>(二)申请时间<br/>用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。<br/>用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。<br/>(三)申请材料<br/>提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：<br/>1、文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;<br/>2、受伤害职工《居民身份证》复印件;<br/>3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);<br/>4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：<br/>(1)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;<br/>(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;<br/>(3)因工外出期间，由于工作原因，受到或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;<br/>(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民宣告死亡的裁决书;<br/>(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;<br/>(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;<br/>(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;<br/>(8)属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;<br/>(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明<br/>(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明<br/>(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。<br/>二、审核<br/>劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：<br/>1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;<br/>2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。<br/>三、受理<br/>1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》;<br/>2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的， 则书面出具《不予受理通知书》。<br/>四、调查核实<br/>1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实;<br/>2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。<br/>五、行政决定<br/>劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。<br/>六、送达<br/>按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 哈尔滨工伤认定指南<br/>认定材料：<br/>1.工伤认定申请表;<br/>2.与用人单位存在劳动关系证明材料(包括事实劳动关系);<br/>3.初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;<br/>4、用人单位编制手册或营业执照复印件;<br/>5、本人身份证、社保卡复印件;<br/>6、医疗机构出具的诊断证明、病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断或鉴定书。<br/>7、工伤职工提交受到事故伤害经过有效证明(证人、证言等);<br/>8、用人单位提交单位工伤事故报告;<br/>认定流程：<br/>1、准备工伤认定相关申请材料;<br/>2、向人力资源和社会保障行政部门递交材料提出工伤认定申请;<br/>3、人力资源和社会保障行政部门核实申请材料和具体工伤情况;<br/>4、人力资源和社会保障行政部门根据规定对申请人进行工伤认定结论;<br/>5、人力资源和社会保障行政部门将工伤认定结论送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位。<br/>认定情况：<br/>根据《工伤保险条例》(2020年)规定<br/>1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(4)患职业病的;<br/>(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>2、职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。<br/>认定地点：<br/>1、市人力资源和社会保障行政部门负责市区内由省、市工商部门发放营业执照的用人单位和市直机关、事业单位及社会团体等用人单位工伤认定的受理和调查取证工作。<br/>2、区人力资源和社会保障行政部门负责市区内由本区工商部门发放营业执照的用人单位和区属机关、事业单位及社会团体等用人单位工伤认定的受理和调查取证工作。<br/>3、县(市)人力资源和社会保障行政部门负责辖区内所有用人单位工伤认定的受理和调查取证工作。<br/>哈尔滨市人力资源和社会保障局<br/>认定时限：<br/>市人力资源和社会保障行政部门自工伤认定之日起20个工作日之内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位。

[律师回复] 您好，针对您的2020最新工伤判定流程最新规定问题解答如下, <br/>一、申请登记<br/>(一)申请人<br/>用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。<br/>市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。<br/>(二)申请时间<br/>用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。<br/>用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。<br/>(三)申请材料<br/>提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：<br/>1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;<br/>2、受伤害职工《居民身份证》复印件;<br/>3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);<br/>4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：<br/>(1)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;<br/>(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;<br/>(3)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;<br/>(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民宣告死亡的裁决书;<br/>(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;<br/>(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;<br/>(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;<br/>(8)属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;<br/>(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明<br/>(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明<br/>(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。<br/>二、审核<br/>?<br/>劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：<br/>1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;<br/>2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。<br/>三、受理<br/>1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》;<br/>2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的， 则书面出具《不予受理通知书》。<br/>四、调查核实<br/>1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实;<br/>2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。<br/>五、行政决定<br/>劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。<br/>六、送达<br/>按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。<br/>我国关于工伤认定的具体流程就是这样的了。需要注意的是，申请进行工伤认定必须要在规定的时间内提出，如果用人单位不及时申请工伤认定的话，可以由工伤职工或其家属提出申请。

[律师回复] <br/>1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。<br/>2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。<br/>3.劳动局做出工伤认定决定<br/>4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）<br/>4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。<br/>5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、退保条件<br/>１、出国定居或取得永久居住权；<br/>２、在职死亡；<br/>３、返乡务农的农民工；<br/>４、超过退休年龄仍然继续缴费的人员（只退法定退休年龄后实际缴费的时间段）；<br/>５、到达退休年龄，但缴费时间不足１５年。<br/>其中第１、４项退个人账户中的个人缴费本息之和而第５项退个人账户中的全部储存额。<br/>二、保险退保流程<br/>（一）退保流程<br/>１、携带单位介绍信、有关原始证明材料原件（出国定居者提供护照或境外永久居住证明；在职死亡出具死亡证明、户口注销证明；返乡农名工提交本人申请并需户口所在地的村委会出具返乡务农证明及证明身份的户口本）、本人申请及缴费明细记录等报社保中心；<br/>２、社保中心业务员审核，收回个人养老保险手册或台账，出具《个人账户一次性处理审批表》，返回参保单位签署意见及领款人签字盖章；<br/>３、在社保中心财务办理退保金额的领取手续。<br/>（二）退保人在办理退保时要提供以下文件：<br/>（１）退保申请书（被保险人要求退保的，应当提供投保人书面同意的退保申请书）；<br/>（２）保险合同正本及最后一次缴费凭证；<br/>（３）投保人的身份证明原件；<br/>（４）委托他人办理的，应当提供投保人的委托书、委托人的身份证明原件。