发生工伤社保不在公司买怎么办

一、发生工伤社保不在公司买怎么办

即便社保不在公司购买，员工发生工伤，公司仍需承担相应责任。员工应及时就医，保留好诊断证明、病历等相关材料。

之后，员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

由于公司未依法为员工缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均由公司承担。若公司拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益。

二、工伤时社保未在公司买该如何维权

若工伤时社保未在公司购买，劳动者可按以下方式维权：首先，及时收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

由于公司未购买社保，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。若公司拒绝支付，劳动者可与公司协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段强制公司履行赔偿义务。

三、工伤时公司未买社保维权途径有哪些

若工伤时公司未买社保，员工可通过以下途径维权：

首先，进行工伤认定。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

其次，与公司协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求公司支付工伤保险待遇规定的相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好相关证据（如劳动合同、医疗诊断证明等），向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司承担赔偿责任。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当遇到发生工伤社保不在公司买怎么办的情况时，除了要关注工伤认定和赔偿问题，还有一些相关要点需知晓。比如，即使社保不在公司买，但只要能证明与公司存在劳动关系，公司仍需承担相应的工伤赔偿责任。另外，后续若涉及工伤待遇申领，要注意准备好相关材料和走正确流程。若未妥善处理，可能影响自身权益。如果你对工伤赔偿的具体标准、公司应承担的责任范围等还有疑问，别让困惑影响你的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。