工伤保险续保期间伤亡如何处理

一、工伤保险续保期间伤亡如何处理

工伤保险续保期间伤亡的处理需分情况。若续保前单位已正常缴纳工伤保险费，续保期间发生伤亡，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。认定为工伤后，可按规定从工伤保险基金中享受相应待遇。若续保期间单位存在欠费等未正常参保情况，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤保险续保期间认定工伤有啥法律依据

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，此认定与工伤保险是否续保无关。只要符合该条例规定的认定标准，就能认定工伤。

即便在续保期间，若单位已按规定参保缴费，职工受事故伤害或患职业病被认定为工伤的，工伤保险基金依法支付相关待遇。若中断缴费后又续保，在续保期间认定工伤，且欠费期间未补缴保费的，欠费期间发生的工伤费用由用人单位承担；补缴后，新发生的费用工伤保险基金和用人单位按规定支付。

三、工伤保险续保期认定工伤的法律依据在哪

工伤保险续保期认定工伤，主要依据《工伤保险条例》。该条例第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形，应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡等视同工伤的情形。

只要职工是在工作过程中符合条例规定情形，续保与否不影响工伤认定。续保旨在持续享受相应工伤保险待遇，关键在于伤害事实与工作的关联性。若职工工伤发生在续保期，其符合该条例规定的工伤情形要件，就应被认定为工伤，后续可按规定申请待遇，如医疗救治、康复费用，以及根据伤残等级获得相应伤残补助等。

当面临工伤保险续保期间伤亡如何处理的问题时，除了基本的处理方式，还有一些相关情况需要关注。比如续保期间的认定界限，若因特殊原因导致续保时间有所延迟，期间发生伤亡是否能按工伤保险处理。另外，在处理过程中涉及的资料准备与审核流程也较为关键，资料不全可能影响理赔进度。如果您对工伤保险续保期间伤亡的认定标准、资料准备细节以及后续赔偿流程等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您提供详尽解答与专业指导。