没签合同年纪大被公司解雇咋办

一、没签合同年纪大被公司解雇咋办

若没签合同且因年纪大被公司解雇，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，公司以年纪大为由解雇，可能构成违法解除劳动关系。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、年纪大未签合同被公司解雇法律上咋维权

年纪大未签合同被公司解雇，可按下列步骤维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若劳动者已超法定退休年龄，与公司一般形成劳务关系，是否获得赔偿依双方约定；未超退休年龄，单位自用工超1个月不满1年未签合同，应支付双倍工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、年纪大未签合同被解雇申请劳动仲裁能维权吗

能否通过劳动仲裁维权需看具体情况。若达法定退休年龄，按《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同终止，此时与单位是劳务关系，权益受《民法典》等调整，不能申请劳动仲裁，发生争议可直接诉至法院。

若未达法定退休年龄，即便未签合同，形成事实劳动关系，依《劳动合同法》，单位无故解雇属违法解除。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济赔偿金等维护自身权益。

当面临没签合同年纪大被公司解雇咋办的情况时，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，经济补偿也是关键，公司违法解除劳动合同，需要支付相应的经济赔偿金。若你对这些赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。