上司要强制让我调岗怎么办

一、上司要强制让我调岗怎么办

如果上司强制要求你调岗，你需要明确这可能涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若你不同意调岗，单位强制进行，属于违法行为。你可以采取以下措施：首先，与单位进行协商沟通，明确表明你对调岗的态度和立场，要求其遵循法律规定。其次，如果协商不成，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，支付因违法调岗给你造成的损失。若单位的调岗行为符合法定情形，如你不能胜任原工作等，单位也需遵循法定程序，否则仍属违法。

二、上司强制调岗，劳动者如何依法维权

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。上司强制调岗，劳动者可这样维权：首先与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行，保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等材料，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、上司违规调岗，劳动者维权有哪些法律途径

上司违规调岗，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行，达成和解协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临上司要强制让我调岗怎么办这个问题时，除了解决当下调岗的困境，还有一些后续情况需要关注。比如调岗可能会影响工资待遇，如果新岗位工资降低，这就损害了劳动者权益。而且调岗后，工作环境、工作内容、职业发展等方面也可能发生较大变化。若强制调岗不合理，可能构成用人单位单方面变更劳动合同。要是你对调岗后的补偿、合同变更的合法性等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路、解决难题。