未签订合同未缴保险被辞怎么办

一、未签订合同未缴保险被辞怎么办

针对您未签订劳动合同、未缴社保且被辞退的情况，结合法律规定提供如下建议：

一、核心法律依据

1.未签合同二倍工资：《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签合同，需每月支付二倍工资（最长11个月）。

2.未缴社保处理：《社会保险法》第58条，单位应补缴社保，劳动者可向社保经办机构投诉。

3.违法解除赔偿：《劳动合同法》第87条，单位无合法理由辞退，需支付赔偿金（经济补偿金×2，工作每满1年算1个月工资）。

二、维权步骤

1.固定证据：收集工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。

2.劳动仲裁：向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张：

未签合同二倍工资差额；

违法解除赔偿金（或要求继续履行合同）；

3.社保投诉：单独向社保部门投诉补缴社保（仲裁不直接处理补缴）。

三、注意事项

二倍工资仲裁时效为1年（自离职或知道权利受损起算）；

赔偿金基数为离职前12个月平均应发工资；

协商优先，若单位拒绝再走法律程序。

建议尽快行动，避免时效过期。如需进一步帮助，可联系律师起草仲裁申请书。

二、未签订合同辞退员工赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未签订书面劳动合同辞退员工的赔偿需分两部分分析：

一、未签合同的二倍工资补偿

依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（基数为劳动者当月应发工资），最长计算11个月；若用工满1年仍未签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资主张时效为用工满1年次日起1年内。

二、辞退的经济赔偿/补偿

1.违法解除劳动合同：若辞退无合法依据（如无《劳动合同法》第39条规定的劳动者过错情形），需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。经济补偿按工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

2.合法解除：若因劳动者严重违反规章制度、失职舞弊等法定过错辞退，无需支付经济补偿，但仍需支付未签合同的二倍工资；若因客观情况变化等合法无过错辞退，需支付经济补偿（标准同上）。

总结：具体赔偿金额需结合用工时长、工资标准、辞退合法性确定。例如：入职10个月未签合同且违法辞退，赔偿金额=9个月二倍工资差额+1个月工资×2（赔偿金）。建议提供用工细节（入职时间、工资、辞退原因）以精准计算。

三、未签订合同经济补偿怎么算

关于未签订劳动合同的经济补偿，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关条例，具体计算规则如下：

1.补偿适用情形与期限

用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法订立书面劳动合同的，分两个阶段处理：

用工之日起1个月内：属法定宽限期，无需支付补偿；

超过1个月不满1年：用人单位需向劳动者每月支付二倍工资（已支付正常工资的，额外补付一倍）；

满1年未订立：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订合同，但不再支付此后的二倍工资（仅需支付前11个月的二倍工资差额）。

2.二倍工资计算基数

以劳动者当月应得工资为基数（含基本工资、奖金、津贴、补贴等固定性收入，不含加班费、非常规性奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效提示

二倍工资属惩罚性赔偿，不适用劳动报酬的特殊时效，仲裁时效为1年（自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算：如用工满1年，时效从满1年次日起算；不满1年的，每月时效分别起算）。

注意

若为非劳动合同（如商事合同），未签订的补偿需依双方约定或法律规定（如缔约过失责任），但需结合具体合同性质与事实确定，建议补充细节后进一步咨询。

（注：若问题指向非劳动合同关系，请明确合同类型，以便精准解答。）

当面临未签订合同未缴保险被辞怎么办的问题时，除了要求相应赔偿，还有一些重要事项需关注。比如，要留意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这对后续维权至关重要。另外，被辞退后，社保的断缴可能影响到医保报销、购房购车资格等权益，需及时了解相关政策并做好衔接。若你在维权过程中，对证据收集、社保处理、赔偿标准等存在疑问，不知如何妥善解决这些复杂问题，别让自己陷入迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。