解除合同请求赔偿金怎么算

一、解除合同请求赔偿金怎么算

解除合同请求赔偿金计算方式分情况而定。若因违约解除合同，赔偿金一般按照当事人约定的违约金数额计算；若约定的违约金低于或过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加或适当减少。若没有约定违约金，赔偿金应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。若是因不可抗力等法定免责事由解除合同，一般无需支付赔偿金。

二、解除合同请求赔偿金计算有啥法律标准

解除合同请求赔偿金计算因解除情形而异。若一方违约致合同解除，赔偿金以违约造成的损失为标准，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订约时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

如用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

买卖合同中，若卖方违约不交货，买方损失为合同价与市场现价差价等。需注意，主张赔偿金一方有减损义务，否则扩大部分损失难获赔偿。

三、解除合同请求赔偿金的法律计算上限是多少

解除合同请求赔偿金计算上限需分情况。若属《劳动合同法》范畴，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

若为一般民事合同，当事人可约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额违约金，也可约定因违约产生损失赔偿额计算方法。约定违约金过分高于造成损失的，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，但无明确统一上限。

当探讨解除合同请求赔偿金怎么算时，除了计算赔偿金本身，还需关注相关的一些问题。比如，赔偿金计算中涉及的工资基数，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但这里的工资是否包含奖金、补贴等就值得留意。另外，若用人单位违法解除合同，劳动者除了请求赔偿金，是否还能要求继续履行合同，也是实际中常遇到的情况。要是你在解除合同请求赔偿金的计算以及相关权益方面存在疑问，想进一步了解更准确详细的内容，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。