没签劳动合同离职补偿标准有多少

一、没签劳动合同离职补偿标准有多少

未签劳动合同离职，劳动者可获相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

若用人单位存在违法解除劳动关系情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没签劳动合同赔偿给谁

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，未签订劳动合同的赔偿对象为劳动者。具体而言：

1.二倍工资差额的支付主体：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；若用人单位违法不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

2.权利主张途径：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼主张该权利，但需注意仲裁时效（一般为知道或应当知道权利受侵害之日起1年）。

综上，未签劳动合同的赔偿（二倍工资差额）系用人单位向劳动者承担的法定责任，支付对象为劳动者本人。

三、没签劳动合同店铺倒闭了该怎么办

针对您未签订劳动合同且店铺倒闭的情况，可按以下路径维权：

一、核心权利主张

1.未签劳动合同二倍工资差额

若您入职超过1个月未签合同，可主张自入职第2个月起至满1年的二倍工资（仲裁时效1年，需注意起算点）。

2.经济补偿金

店铺倒闭属于劳动合同终止情形，按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（工资标准为终止前12个月平均工资）。

3.拖欠工资/加班费等

若存在未付劳动报酬，可一并主张。

二、关键步骤

1.固定证据

收集劳动关系证明（工资流水、考勤记录、工作证、微信聊天记录、证人证言等）、工作年限及工资标准证据。

2.确定责任主体

若店铺为个体工商户：起诉经营者（承担连带责任）；

若为公司：若已注销，需看股东是否依法清算（未清算则股东承担责任）；未注销则直接仲裁公司。

3.申请劳动仲裁

向店铺所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张上述权益；对仲裁结果不服可向法院起诉。

三、注意事项

劳动争议仲裁时效为1年，需在权利受侵害之日起1年内提出。若店铺已注销且无责任主体，维权难度会增加，建议尽快行动。

如需进一步操作，可携带证据咨询当地劳动监察部门或律师。

在探讨没签劳动合同离职补偿标准有多少时，除了基本的补偿标准，还有一些关键问题值得关注。没签合同期间，劳动者还可能主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，如果因为未签合同导致社保等福利缺失，劳动者也可要求相应的补偿。这些额外的权益保障，能让劳动者在离职时获得更合理的待遇。倘若你对没签劳动合同离职补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，或者不确定自己是否符合补偿条件，别让疑惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。