试用期可以提出辞职申请吗

一、试用期可以提出辞职申请吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期内劳动者有权提出辞职，这是法定权利，无需用人单位批准。

需注意：1.通知形式建议采用书面方式（如提交辞职信、发送带签收的邮件等），留存通知凭证，避免后续举证困难；2.通知期满（三日）后，劳动者即可合法离职，用人单位不得强制挽留或拒绝办理离职手续；3.用人单位应在离职当日结清工资、办理社保转移等手续。

若用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权主张经济补偿。建议离职前妥善留存劳动关系及通知证据，保障自身权益。

二、试用期可以辞退患病员工吗

试用期内能否辞退患病员工，需结合辞退理由及法定条件综合判断，核心依据《劳动合同法》及相关规定：

一、法定解除的两种情形

1.可合法解除的情形

根据《劳动合同法》第39条，试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。此情形不受《劳动合同法》第42条（医疗期保护）限制——即若员工患病，但同时存在“不符合录用条件”的法定情形（单位需举证：录用条件明确、员工未达标、证明程序合法），单位有权解除，无需支付经济补偿。

2.不得解除的情形

若员工患病处于法定医疗期内（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，试用期员工亦享有医疗期），单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退，如“不胜任工作”）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若单位以“患病”为由直接辞退，或在医疗期内用非39条理由解除，构成违法解除，需支付赔偿金。

二、单位的举证义务

若以“不符合录用条件”辞退患病员工，单位需举证：

招聘时已明确录用条件（如岗位要求、考核标准）；

员工在试用期内未满足该条件（客观证据，如考核结果）；

解除决定在试用期内作出。

结论：试用期患病员工并非绝对不可辞退，关键在于辞退理由是否为“不符合录用条件”且举证充分；医疗期内仅排除非过失性辞退及裁员，不排除合法的“不符合录用条件”解除。

三、试用期可以更改吗

试用期可以更改，但需满足一定条件并遵循法定程序。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，双方协商一致时可更改试用期。

不过，用人单位不能单方随意更改试用期。比如，不能在劳动者已过原约定试用期后，又擅自延长试用期。若用人单位违法更改试用期，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位更改试用期是否符合协商一致等法定要求，若不符合则会判定更改行为无效，保障劳动者合法权益。

当探讨试用期可以提出辞职申请吗时，除了知晓试用期能提出辞职，还有相关要点需关注。比如试用期辞职需要提前多久告知用人单位，一般按法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。另外，试用期辞职后工资结算问题也不容忽视，单位应按照劳动者实际工作天数及时、足额支付工资。若你在试用期辞职过程中，对通知时间、工资结算等方面存在疑问，或者遇到其他与试用期辞职有关的难题，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。