上海工伤辞职后有哪些赔偿标准

一、上海工伤辞职后有哪些赔偿标准

在上海，工伤职工辞职后可获得相应赔偿，主要包括以下几方面：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准根据工伤职工的伤残等级确定，不同等级对应不同的支付月数。比如五级伤残的，为18个月的上年度全市职工月平均工资。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样依据伤残等级有不同支付月数，例如五级伤残为18个月的上年度全市职工月平均工资。

伤残津贴（若有）：若被鉴定为一至六级伤残且职工选择辞职，根据伤残等级，可按规定享受相应月数的伤残津贴等。

此外，之前已认定和支付的工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资等不受辞职影响。需要注意的是，具体赔偿标准可能会根据相关政策调整而有所变化，建议及时关注当地规定。

二、上海工伤辞职后赔偿申请遇纠纷法律咋判

上海工伤职工辞职后申请赔偿遇纠纷，法院通常依据《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等裁判。若用人单位已依法缴纳工伤保险，职工可获社保基金支付的一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。计算标准按上海市规定，以伤残等级、本市上年度职工月平均工资为基数确定。

若单位未缴工伤保险，上述两项赔偿均由单位承担。法院会审查劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据。若单位不认可工伤，职工需举证证明符合工伤认定情形。若职工主张赔偿金额过高，法院会依标准调整。法院会根据事实和法律规定，保障职工合法权益，判定单位依法赔偿。

三、上海工伤辞职赔偿纠纷法律判决依据是啥

上海工伤辞职赔偿纠纷法律判决主要依据《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等。职工工伤后辞职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准按上海市上年度职工月平均工资，结合伤残等级确定，如五级为18个月。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样按上年度职工月平均工资及伤残等级确定，如五级为18个月。此外，还涉及停工留薪期工资等赔偿。法院会审查工伤认定、劳动能力鉴定是否合法有效，以及双方提供的证据，综合考量实际情况依据上述法规做出公正判决。

当探讨上海工伤辞职后有哪些赔偿标准时，其实还有与之相关的重要问题值得关注。比如工伤赔偿款的支付时间和方式，一般赔偿款是分批次支付还是一次性支付，不同的支付方式对伤者有着不同的影响。另外，若工伤复发，再次治疗的费用是否还能从原赔偿体系中获得支持也很关键。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂规定，若你对上海工伤辞职赔偿标准的具体计算、赔偿款支付等方面还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。