员工受伤非工伤单位有权辞退吗

一、员工受伤非工伤单位有权辞退吗

员工受伤但不属于工伤，单位是否有权辞退需分情况判断。

若员工受伤在规定医疗期内，根据《劳动合同法》，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退的方式与员工解除劳动合同。若单位此时辞退，属于违法解除，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

若员工过了规定医疗期，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、非工伤员工被单位辞退是否合法

非工伤员工被单位辞退是否合法需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退合法，无需支付补偿。

若员工无过错，单位依据《劳动合同法》第40条规定，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，但需支付经济补偿。

若单位无正当理由辞退非工伤员工，则属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、单位辞退非工伤员工的补偿标准合理吗

单位辞退非工伤员工的补偿是否合理需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿；若因员工不能胜任工作等法定情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，判断补偿是否合理，要先确定辞退原因及程序是否合法合规，再对照法定补偿标准衡量。

当探讨员工受伤非工伤单位有权辞退吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。即便员工受伤不属于工伤，但在规定的医疗期内，单位一般不能随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付相应赔偿金。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。若您对非工伤员工辞退的赔偿标准、医疗期时长等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。