企业不签无固定期限劳动合同有啥后果

一、企业不签无固定期限劳动合同有啥后果

根据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同情形，企业不签的后果如下：

其一，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业需向劳动者每月支付二倍工资。比如劳动者已在企业连续工作满十年，企业拒绝签订，就应支付双倍工资。

其二，视为已订立无固定期限劳动合同。企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其三，面临劳动纠纷和声誉风险。劳动者可能会申请劳动仲裁或提起诉讼维权，这不仅会耗费企业人力、物力，还可能损害企业声誉。

二、企业拒签无固定期限合同劳动者如何维权

企业拒签无固定期限合同，劳动者可这样维权：首先与企业协商，要求签订无固定期限劳动合同，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正。同时，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同条件，企业拒签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、企业拒签无固定期限合同仲裁胜算大吗

若劳动者符合签无固定期限合同条件，企业拒签，劳动者申请仲裁胜算较大。《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。企业拒签属违法行为。

仲裁时，劳动者需提供证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等证明符合签无固定期限合同条件。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求企业与劳动者签订无固定期限合同，或支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

在探讨企业不签无固定期限劳动合同有啥后果时，还需了解相关拓展情况。若企业不依法签订无固定期限劳动合同，自应当订立该合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，即便未签订书面的无固定期限劳动合同，只要满足一定条件，劳动关系也可能被认定为无固定期限劳动关系，企业不能随意解除。若企业违法解除这种劳动关系，需支付高额的赔偿金。如果您对企业不签无固定期限劳动合同的赔偿计算、认定标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。