劳动法里八小时工作是怎么规定的

一、劳动法里八小时工作是怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

对于延长工作时间的，用人单位应当按照相关标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。若用人单位违反工时制度，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令其改正，并可依法给予处罚。

二、劳动法对加班超过八小时如何规定

《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时。若加班超过8小时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。若用人单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉。

三、劳动法对超时加班补偿标准是怎样规定的

《劳动法》规定，超时加班补偿标准分三种情况。一是安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。这里的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动法里八小时工作是怎么规定的，其实与之紧密相关的还有加班问题。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班需支付相应加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。另外，对于特殊工时制度，像不定时工作制和综合计算工时工作制，在工作时长计算和加班认定上也有不同规定。要是你对加班报酬计算、特殊工时制度适用等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。