企业签无效合同给员工如何赔偿

一、企业签无效合同给员工如何赔偿

若企业签订的合同被认定无效，依据《劳动合同法》规定，需根据不同情况处理赔偿事宜。

若该无效合同已履行，且给劳动者造成损害，企业应承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者已付出劳动应得报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

比如，企业以欺诈手段与员工签订合同，致员工遭受经济损失，企业除支付劳动报酬外，还需赔偿员工因此遭受的其他损失，像因签订该合同放弃其他工作机会的合理损失等。此外，若因合同无效导致员工社保等权益受损，企业也应承担相应补缴或赔偿责任。总之，企业需依法弥补员工因无效合同产生的各类合理损失。

二、企业签无效合同致员工受损法律咋判赔

依据《劳动合同法》，企业签订无效劳动合同致员工受损，应承担赔偿责任。若合同被确认无效是企业过错，员工已付出劳动的，企业应参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付。

赔偿范围通常包括员工因合同无效遭受的直接经济损失，如工资差额、加班工资、福利待遇损失等；若导致员工无法正常就业、错过其他就业机会，也可能需赔偿间接经济损失。

员工主张赔偿，需证明合同无效、企业过错及自身损失。可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

三、企业无效合同致员工工伤，法律咋担责

企业签订无效合同致员工工伤，企业应承担相应责任。依据《劳动合同法》，劳动合同无效不影响劳动者权益，企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

在工伤待遇方面，《工伤保险条例》规定，企业需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由企业支付工伤保险待遇。企业不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由企业偿还。

此外，根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。所以企业签订无效合同有过错，还需对员工其他损害承担赔偿责任。

当探讨企业签无效合同给员工如何赔偿时，其实还有相关的问题值得关注。比如无效合同被确认后，员工在此期间的工资待遇该如何确定，一般应参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。另外，若因企业签订无效合同给员工造成其他损害的，如导致员工失去其他就业机会等，企业也需承担相应的赔偿责任。如果您对企业签无效合同给员工赔偿的具体计算方式、赔偿范围等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。