合同到期前两月被告知不续签如何处理

一、合同到期前两月被告知不续签如何处理

合同到期前两月被告知不续签，需区分是劳动合同还是其他合同。

若是劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

若是其他合同，按照合同约定处理。若合同有关于不续签的相关约定，依约定执行；若没有约定，双方可协商解决后续事宜。

二、合同到期前一天起诉这个合同还有效吗

合同到期前一天起诉，合同通常是有效的。一般而言，合同自成立时生效，除非有法律规定或当事人约定的生效条件未达成。在合同到期前，只要不存在法定无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害他人合法权益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定等，合同就处于有效状态。起诉行为本身并不影响合同效力，法院会根据合同具体情况及法律规定，对合同效力及纠纷作出裁判。

三、合同到期前工作8年1年合同有补偿吗

合同到期后是否有补偿需分情况。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位不续订合同，或降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作8年，单位应支付8个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临合同到期前两月被告知不续签如何处理的问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如，公司不续签是否需要支付经济补偿，一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。另外，若在合同到期前发现自己处于孕期、医疗期等特殊时期，公司此时不续签可能存在违法情况。若你对合同不续签的经济补偿计算、特殊时期权益保障等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。