劳动合同不续签经济补偿金给多少

一、劳动合同不续签经济补偿金给多少

劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同不续签经济补偿是多少

劳动合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，需依法支付经济补偿。

三、劳动合同不续签能拿到多少赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿分情况而定。若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况用人单位无需支付经济补偿。

在探讨劳动合同不续签经济补偿金给多少时，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金的计算基数是否包含奖金、补贴等福利。通常来说，这些都应计算在内。另外，如果是劳动者主动提出不续签，在某些情况下用人单位可能无需支付经济补偿金，但如果是用人单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付。倘若你对劳动合同不续签经济补偿金的计算细节、特殊情形下的补偿规定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。